1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten aan Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V., inclusief opdrachten aan personen verbonden aan Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V.
2. Alle opdrachten worden geacht uitsluitend aan Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. te zijn gegeven, en niet aan een aan Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. verbonden persoon. Dat geldt ook als het de bedoeling van partijen is dat een opdracht zal worden uitgevoerd door een bepaalde aan Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. verbonden persoon. Artikel 7:404 BW, dat voor laatstgenoemd geval een regeling geeft en artikel 7:407, lid 2 BW, dat een hoofdelijke aansprakelijkheid vestigt voor de gevallen waarin aan twee of meer personen een opdracht is gegeven, worden uitdrukkelijk uitgesloten. Onder aan Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. verbonden personen worden begrepen haar werknemers, de door haar ingeschakelde derden en haar partners (de bestuurders van praktijkvennootschappen daaronder begrepen).
3. Niet alleen Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. maar ook iedere nu of vroeger aan Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. verbonden persoon en hun eventuele rechtsopvolgers kunnen op deze algemene voorwaarden een beroep doen (“onherroepelijk beding ten behoeve van derden”).
4. Indien de uitvoering van een opdracht door Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. mocht leiden tot aansprakelijkheid, zal die aansprakelijkheid ongeacht de grondslag steeds beperkt zijn tot het bedrag dat in het desbetreffende geval door de verzekeraar onder de toepasselijke aansprakelijkheidsverzekering van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eigen risico dat Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. in het desbetreffende geval in verband met die aansprakelijkheidsverzekering draagt.
5. In het geval geen uitkering op grond van hiervoor bedoelde aansprakelijkheidsverzekering mocht plaatsvinden, zal de aansprakelijkheid van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. voor directe schade in geen geval het bedrag van 2x het gedeclareerde en betaalde honorarium met een maximum tot € 25.000,- overschrijden. Aansprakelijkheid voor indirecte schade of gevolgschade wordt onder alle omstandigheden uitgesloten. Vorderingen in verband met beweerdelijke aansprakelijkheid van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. dienen zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend, doch uiterlijk binnen twaalf (12) maanden na afloop van de behandeling van de desbetreffende zaak.
6. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. bij de uitvoering van een opdracht een derde inschakelt (waaronder mede begrepen vertalers, externe advocaten, deurwaarders en rolgemachtigden) dan is Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. niet aansprakelijk voor eventuele fouten die door deze derde worden gemaakt. Als een dergelijke derde zijn of haar aansprakelijkheid wil beperken, dan is Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. bevoegd die aansprakelijkheidsbeperking mede namens opdrachtgever te aanvaarden.
7. De uitvoering van de opdracht geschiedt uitsluitend ten behoeve van de opdrachtgever. Derden kunnen aan (de resultaten van) de opdracht geen rechten ontlenen, ook niet wanneer zij direct of indirect als belanghebbende zijn aan te merken. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. aanvaardt ongeacht de grondslag geen enkele aansprakelijkheid jegens derden voor werkzaamheden uitgevoerd ten behoeve van een opdrachtgever.
8. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. kan op grond van de wet gehouden zijn de identiteit van de opdrachtgever vast te stellen en moet ongebruikelijke transacties als bedoeld in die wet bij de autoriteiten melden.
9. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. heeft het recht de door haar gehanteerde uurtarieven periodiek aan te passen (per 1 januari van ieder jaar).
10. Betaling van de facturen van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. dient - zonder enige korting, opschorting of verrekening - plaats te vinden binnen 15 dagen na factuurdatum. Bezwaren van opdrachtgever dienen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 15 dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd aan Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. kenbaar te worden gemaakt, onder betaling van het niet-betwiste deel van de factuur.
11. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. is in ieder geval gerechtigd de opgedragen werkzaamheden op te schorten wanneer facturen ouder dan 60 dagen niet zijn voldaan, overeengekomen voorschotnota's of tussentijdse declaraties niet zijn voldaan, het kredietrisico met betrekking tot een opdrachtgever als te hoog wordt ingeschat of de continuïteit van de bedrijfsvoering van een opdrachtgever onvoldoende zeker is.
12. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. heeft een kantoorklachten-regeling waarop opdrachtgevers een beroep kunnen doen. Deze klachtenregeling is gepubliceerd op de website van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V.
13. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. zal bij de uitvoering van de opdracht alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens in acht nemen. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. is een verwerkingsverantwoordelijke (als bedoeld in de Algemene Verordening Gegevensbescherming) van de verwerking van de persoonsgegevens die zij in verband met de uitvoering van de opdracht van opdrachtgever verkrijgt. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. bepaalt bij de uitvoering van de opdracht zelf het doel en de middelen van de verwerking van persoonsgegevens. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. verwerkt persoonsgegevens die zij van opdrachtgever heeft verkregen in het kader van de uitvoering van de opdracht en om aan wettelijke verplichtingen te voldoen. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. mag, al dan niet in verband met de opdracht, de persoonsgegevens van de opdrachtgever verwerken, bewaren en verspreiden onder eenieder binnen de organisatie van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. in verband met de behandeling van de opdracht en ten behoeve van haar relatiebeheer. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. verwerkt geen gegevens in opdracht van opdrachtgever, tenzij dit noodzakelijk is uit de aard van de dienstverlening. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. zal als verwerkingsverantwoordelijke met haar opdrachtgever geen verwerkersovereenkomst sluiten. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. zal de persoonsgegevens alleen verder verwerken voor zover dat niet onverenigbaar is met het doel waarvoor de persoonsgegevens worden verkregen. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. zal passende technische en organisatorische maatregelen nemen om de persoonsgegevens te beveiligen tegen verlies, verminking en onbevoegde toegang. Zie voor meer informatie de privacyverklaring van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V..
14. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. zal de persoonsgegevens die zij verkrijgt bij de uitvoering van de opdracht geheimhouden. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. is met haar medewerkers, dan wel personen werkzaam ten behoeve van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V., een geheimhoudingsverklaring overeengekomen. Ingeval dit niet contractueel is overeengekomen met medewerkers in dienst van dan wel werkzaam ten behoeve van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V., zal Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. een geheimhoudingsverplichting opleggen aan die medewerkers en/of personen met betrekking tot de persoonsgegevens waarvan zij kennis kunnen nemen. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. zal de persoonsgegevens die zij verkrijgt bij de uitvoering van de opdracht op geen enkele wijze openbaar maken of aan derden ter beschikking stellen, tenzij opdrachtgever daarvoor voorafgaand toestemming heeft verleend of wanneer daartoe een wettelijke verplichting bestaat voor Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V.. De geheimhoudingsverplichting geldt niet ten aanzien van informatie die publiekelijk bekend is geworden zonder dat sprake is van een overtreding van het geheimhoudingsbeding of indien informatie bij de ontvanger al bekend was ten tijde van de ontvangst van de informatie krachtens de overeenkomst, of als die informatie door een derde is verstrekt, zonder dat die derde daarmee een geheimhoudingsbeding heeft overtreden.
15. Op alle overeenkomsten tussen de opdrachtgever en Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. is Nederlands recht van toepassing. Alleen de rechter te Rotterdam is bevoegd in eerste instantie van een geschil tussen Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. en een opdrachtgever kennis te nemen, onverminderd de bevoegdheid van Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. om een geschil aan enige andere bevoegde rechter voor te leggen.
19. Van deze algemene voorwaarden bestaat een Nederlandse en Engelse versie. In geval van een tegenstrijdigheid tussen beide versies, prevaleert de Nederlandse versie.
20. Weijers Arbeidsrecht Advocatuur B.V. is gevestigd te Rotterdam en staat ingeschreven in het handelsregister bij de Kamer van Koophandel onder nummer yusg.
Algemene voorwaarden versie 1 januari 2019